[중소기업훈련지원센터 공고 제2024-03001호]

2024년도 전라권역 중소기업훈련지원센터

외부전문가 공개 모집

전북산학융합원에서는 전라권역의 중소기업 및 근로자 대상 훈련의 확산을 지원하기 위한 현장맞춤형 체계적훈련 사업을 수행하고 있습니다. HR진단 및 솔루션 제공, 컨설팅 품질 향상을 위해 외부전문가를 아래와 같이 모집하오니 역량 있는 전문가의 많은 관심과 참여 바랍니다.

2024년 02월 13일

(사)전북산학융합원장

Ⅰ	중소기업 훈련지원센터 소개

□ 개요

○ 사업명 : 현장맞춤형 체계적훈련지원사업

○ 운영 목적 : 산업현장 수요와 기업훈련을 연결하는 체계적 컨설팅 지원 및 훈련 참여 촉진

○ 사업 권역 : 전라권역(전북, 광주, 전남, 제주)

구 분		지원수	지원 대상	비 고
심화 컨설팅	심층진단	60개사	(기본요건) 유해업종, 다단계 판매업종 등을 제외한 중소기업 (추가요건) 23년 심화컨설팅 미 참여기업 (단 능력개발클리닉 참여기업은 가능)	- 기업별 복수 지원 가능
	훈련체계	20개사
	현장활용	20개사	(기본요건) + 현장개선OJT 참여기업
직업능력개발훈련 참여 신규기업 발굴		80개사	최근 3년간(`21~23년) 직업능력개발훈련 미참여 기업	- 사업주 (자체)훈련, - S-OJT, 일학습병행, - 능력개발클리닉

□ 역할

[ 중소기업훈련지원센터 수행업무 ]

구 분		주요 업무
중소기업 훈련컨설팅		○ 심화컨설팅 유형별 수행 ▪ 심층진단컨설팅 ▪ 훈련체계컨설팅 ▪ 현장활용컨설팅 ○ 표준도구를 기준으로 센터별 컨설팅 운영모델 개발 ○ 자체 심의기구를 운영하여 컨설팅 보고서 검수 ○ 심화컨설팅 비용지급
직업능력개발 참여 신규기업 발굴		○ 직업능력개발사업 안내·홍보 ○ 직업능력개발훈련지원사업 참여기업* 발굴 및 훈련참여 연계 지원 ▪ 연계사업 : 사업주자체훈련 S-OJT, 일학습병행, 능력개발클리닉 * 최근 3년간(`21~23년) 직업능력개발훈련 미참여 기업
외부전문가 관리		○ 직업능력개발훈련지원사업 참여 전문가 발굴 ○ 공단 HRD4U인력풀 등재 지원 ○ 외부전문가 필수 교육과정 및 센터 자체 컨설팅 교육과정 운영
신규 훈련모델 개발 ㆍ 컨설팅 모델 개발		○ 신규 직업능력개발훈련 모델 개발·활용 및 운영사례 제시 ○ 훈련솔루션 제공 컨설팅 모델 및 운영사례 제시 ○ 직업능력개발사업 제도개선 사항발굴

II	외부전문가 모집

□ 모집 개요

○ 목적 : HR진단, 솔루션 제공 및 컨설팅 품질 향상을 위한 외부전문가 인력풀 확보‧관리

○ 기간 : 공고일로부터 ~ 2024년 6월 30일(일)

○ 모집 인원 : 00명

○ 임기 : 위촉(선정)일로부터 사업 종료일까지

□ 수행 업무

종류		과업		세부 내용								결과
심층 진단		기업 경영현황 성과문제 진단 ㆍ 문제 해결 과제 도출		1) 경영현황 분석(경영 목표 및 성과추이) 2) 현장 성과 문제해결 필요한 부서/직무도출 3) 현장 성과 문제 도출 4) 현장 성과 문제 원인 규명 5) 역량차원의 해결과제 도출 - 훈련체계수립 컨설팅 연계 6) 작업 환경차원의 해결과제 도출 - 일터혁신, 공정채용 타 컨설팅 참여 권고								과제 기술서
훈련 체계		훈련체계 수립		1) 훈련운영 현황/요구 분석 2) 직무분류, 훈련대상 직무 선정 3) 직무역량 모델링 4) 훈련체계도 도출 5) 훈련계획 수립 6) 훈련사업 추천								훈련체계 및 추가 훈련계획서
현장 활용		현장개선		1) 현장 현황 분석(훈련으로 해결하지 못한 부분 분석 등) 2) 개선활동 주제 선정(제품설계, 성능개선, 품질개선, 장비 개선 등) 3) 원인분석 및 해결책 도출 4) 추가 훈련계획 도출(명세서 작성)								현장개선 결과 및 추가 훈련계획서
과정개발 컨설팅 및 훈련		참여기업 발굴 및 훈련과정 운영		1) 참여기업 발굴 2) 기업현장 현황 진단 및 분석 3) 프로그램 개발 4) 훈련과정 운영 - 사업주 자체훈련, S-OJT, 능력개발클리닉, 일학습병행								과정개발보고서 결과보고서 등

□ 자격 요건

○ 한국산업인력공단 HRD4U 외부전문가 인력풀에 등록(예정)된 자

○ 등록 예정일 경우, 기본적으로 직업능력개발훈련사업에 대해 이해하고 있는 자로서 다음 각 호의 요건 중 하나 이상을 만족하는 자

구 분	요 건
HRD전문가	기업현장에서 교육훈련 등과 관련된 직무경력이 10년 이상인 자 직업능력개발훈련 분야에서 훈련과정 설계·개발·강의 등과 관련한 직무경력이 5년 이상인 자 3. 경영지도사 등 인적자원개발관련 전문자격을 갖추고 1년 이상의 실무경력이 있는 자
직종전문가 (내용 전문가)	1. 해당산업분야(직종) 산업계, 학계, 연구기관등에서 해당분야의 연구 또는 현장 실무경력이 10년 이상인 자 2. 해당 분야에 대한민국 명장, 기술사, 기능장 중 자격을 갖춘 자 3. 해당 산업분야(직종)의 조교수(연구위원) 이상으로 재직 중이거나 재직 경력이 있는 자

○ 강사 등급 기준

A등급	B등급	C등급	D등급	E등급
- 차관급이상 공무원 - 연구기관임원급이상 - 부총장급(대학) 이상 - 박사취득후 경력15년이상 - 석사취득후 경력20년이상 - 학사취득후 경력25년이상 - 경력30년이상 - 기업체 대표급 (상시고용인원 200인이상)	- 4급이상 공무원 - 책임연구원급(연구위원)이상 - 정교수급 이상 - 박사취득후 경력9년이상 - 석사취득후 경력12년이상 - 학사취득후 경력15년이상 - 경력20년이상 - 기술사, 기능장 또는 변호사, 변리사, 공인회계사, 감정평가사 등 관련분야 전문자격증 소지자로 5년 이상 경력자	- 5급이상 공무원 - 선임연구원급(부연구위원) 이상 - 부교수급 이상 - 박사취득후 경력4년이상 - 석사취득후 경력7년이상 - 학사취득후 경력10년이상 - 경력15년이상	- 6급이하 공무원 - 선임연구원급(원급) 이상 - 조교수급 이상 - 박사취득후 즉시 이상 - 석사취득후 경력3년이상 - 학사취득후 경력6년이상 - 경력11년이상	- 근로자 직업능력개발법 시행령 제27조 각 호에 해당하는 자

□ 선정 절차

참여신청	➜	서류심사	➜	운영위원회	➜	HRD4U 인력풀 등재	➜	최종선정
외부전문가 →중기센터		제출 서류 기준 자격 검토		최종 심의·의결 (자격요건 및 등급 등)		HRD4U 인력풀 신청 및 등재		중기센터

○ 제출된 서류를 기준으로 자격 검토 및 운영위원회 심의·의결을 통해 선정하고 공단 능력개발전문가 인력풀(HRD4U) 등재

○ HRD4U 인력풀 및 운영위원회를 통해 승인 받은 외부전문가에게만 컨설팅 수당 지급

○ 신청서에 기재된 내용 및 제출서류가 허위인 경우 선정취소됨

□ 신청접수 및 문의처

○ 접수방법 : 이메일 접수(cowsorry@jiuc.or.kr)

○ 접수기간 : 공고일 ~ 2024년 6월 30일(일)

○ 문 의 처 : 전라권역 중소기업훈련지원센터

- 최정희 선임 063-472-2851 / 소훈섭 매니저 063-472-2853

○ 제출서류

구분	제출서류	비고
외부전문가	-외부전문가 신청서 1부 -개인정보 수집·이용 동의서 1부 -자격 요건(학력, 경력, 실적 등) 해당하는 증빙 각 1부	관련 양식 전북산학융합원 www.jiuc.or.kr 공지사항 참고

□ 유의사항

○ 공고일을 기준으로 신청요건이 충족되어 있어야 함

○ 신청서 미비, 제출서류 누락 등의 책임은 신청자 본인에게 있음

○ HRD4U 인력풀 선정 및 운영위원회 심의를 통해 선정된 자만 심사 및 컨설팅 수당 지급 가능

○ 자격요건 등의 확인차 추가 자료를 요청할 수 있으며, 제출서류는 반환하지 않음